ホームページ刷新（採用強化）

人材募集・求人情報を公式ホームページに掲載し、応募への動機付けや採用のミスマッチを防ぐことができます

• （例）
• 仕事の内容や職場の雰囲気をわかりやすく掲載
• 求人媒体より詳しい情報（求める人物像や条件、 選考から入社までの流れなど）を提供
• 採用率・定着率を分析し、採用ノウハウを蓄積・活用

検索エンジンやソーシャルメディアから訪問・応募してもらうことで採用コストを抑えることが可能です

• （例）
• 適切なキーワードの選定により検索上位に
• 定期的に採用情報を発信し、接点や露出を増やす
• 会社説明会や工場・店舗見学をオンライン化し、求職者や採用担当者の負担を軽減