求人インターネット広告

即時性のある求人掲載と求職者へのアピールが容易になります

• （例）
• 紙媒体に比べて、随時広告掲載の申込や求人情報の調整が可能
• 採用条件や職場の雰囲気などを求職者へ伝えやすく、ミスマッチを軽減

自社の特徴や採用計画に合わせて柔軟に運用できます

• （例）
• 掲載期間や課金方式など、自社の予算に合わせて求人媒体の選択・運用が可能に
• 新卒・転職、正社員・アルバイト、職種などに特化した媒体を活用し、適切にアプローチ

応募から採用まで一括管理できます

• （例）
• 管理機能で受付、書類選考、面接日調整などの対応ができ、採用担当者の負担を軽減
• スカウト・オファー機能を活用して直接案内送付